En votre qualité de gérant d’une SARL (Société à Responsabilité Limitée), vous pouvez avoir à faire face à un besoin ponctuel capital à la création de votre entreprise ou au développement de son activité (consultant en informatique par exemple), d’un besoin récurrent de quelques heures par mois pour une activité définie ou tout simplement d’une expertise technique. Plutôt que de recruter un salarié en CDD ou en temps partiel, vous pouvez également faire appel à un indépendant pour votre SARL.
Pourquoi faire appel à un indépendant pour sa SARL ?
En France, les démarches de recrutement pour une société sont lourdes, couteuses et soumises à de nombreuses obligations légales issues du droit du travail, droit social et du droit juridique. De plus, leur non-respect peut avoir de lourdes conséquences sur l’entreprise.
C’est encore plus vrai dans le cadre d’un CDD ou d’un temps partiel pour lesquels les conditions de recours sont strictement fixées et contrôlées.
Faire appel à des indépendants présente alors certains avantages pour une entreprise :
- l’absence de recrutement et de déclaration d’embauche, le freelance agit en qualité de prestataire de service pour un client, exerçant avec sa propre entreprise (régime d’auto-entrepreneur ou d’entreprise individuelle, ou statuts de société comme la SASU (SAS unipersonnelle) et l’EURL, ou encore en statut de salarié dans une société de portage salarial ;
- le recours à une expertise par un travailleur autonome et indépendant ;
- l’absence de salaire à verser et de cotisations sociales à payer, le freelance (ou la société de portage salarial) établit une facture à destination de la SARL en fin de mission ;
- pas de mise à disposition de matériel, le travailleur indépendant utilise son propre équipement professionnel ;
- une sécurité grâce à la signature d’un contrat de prestation de service qui en définit les conditions de réalisation.
Comment trouver un travailleur indépendant pour sa SARL ?
Plusieurs solutions existent pour trouver un travailleur indépendant compétent :
- le bouche-à-oreille ;
- la CCI (chambre de commerce et de l’industrie) ou la chambre des métiers ;
- internet via les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ;
- les sociétés de portage salarial ;
- les plateformes dédiées à la mise en relation entre travailleurs indépendants et sociétés.
Comment travailler avec un freelance en SARL ?
Une fois le choix de l’indépendant arrêter, il est préférable d’établir un contrat de prestation de service. Ce document n’est pas obligatoire, beaucoup d’entreprises travaillent avec des freelances simplement par la signature d’un devis, mais il s’agit d’une sécurité supplémentaire pour les deux parties, freelance et entreprise.
Le contrat de prestation de service fixe l’ensemble des conditions de réalisation de la mission : date de début, nature de l’activité, durée, étapes de validation, facturation, etc.
