La crise sanitaire a eu des conséquences drastiques sur le monde du travail, avec notamment le développement du télétravail. Si celui-ci était déjà populaire à l’étranger, entre autres dans les pays du nord de l’Europe et aux États-Unis, ce n’était pas le cas en France avant le COVID. À la suite du premier confinement, les entreprises françaises ont pourtant dû s’y mettre pour survivre tout en protégeant leurs employés. Mais que reste-t-il de ce mode de travail alors que la crise sanitaire semble derrière nous ? Est-ce que le télétravail a su se faire une place définitive dans les entreprises ? Faisons un tour d’horizon de l’évolution de ce dernier depuis la fin des restrictions liées au COVID.

Le télétravail, un mode de fonctionnement qui a su perdurer

Si le télétravail n’était pas très populaire en France avant la crise sanitaire, c’est notamment parce qu’il n’était pas habituel de laisser les employés évoluer en toute liberté. En effet, contrairement à d’autres pays, ce mode de travail ne s’est jamais inscrit dans la culture française. Cependant, une fois au pied du mur, un nombre important d’entreprises se sont aperçues que non seulement cette solution fonctionnait, mais qu’elle avait en plus de nombreux avantages. 

Que ce soit pour l’organisation de l’entreprise ou sur le plan financier, privilégier les salariés télétravailleurs a de multiples impacts bénéfiques. Parmi eux, on peut par exemple citer :

  • la réduction des coûts liés aux locaux ;
  • la réduction des coûts liés au transport et aux déplacements professionnels ;
  • la flexibilité offerte aux employés qui en avaient besoin.

Depuis la fin de la crise sanitaire, les chiffres du télétravail ont certes baissé, mais ils restent pour autant très largement supérieurs à ce qu’ils étaient avant l’arrivée du COVID. Certaines entreprises ont même choisi de fonctionner intégralement de la sorte, en embauchant que des salariés télétravailleurs. Dans ces conditions, plus besoin de locaux, les sociétés concernées peuvent choisir d’être domiciliées dans une société spécialisée en domiciliation commerciale, pour une réduction des coûts maximum.

Notons tout de même que le télétravail ne se prête pas à toutes les entreprises, puisqu’en fonction de l’activité, celle-ci peut avoir besoin que les salariés évoluent sur place.

Les futurs enjeux du télétravail dans les années à venir

Il va de soi que le télétravail a un impact positif sur l’environnement. Or, à l’heure des bouleversements climatiques majeurs, c’est un avantage qui ne peut être négligé. Les télétravailleurs contribuent ainsi à réduire les émissions de gaz à effet de serre normalement dus au déplacement professionnel. De la même façon, les entreprises réduisent leur empreinte carbone.

Malgré tout, il faut garder à l’esprit que le télétravail a des conséquences sur le plan humain, puisque les salariés concernés font face à des risques d’isolement importants. En effet, travailler à distance implique aussi de travailler seul(e) et donc de ne pas profiter du cadre de vie ou des relations sociales normalement offerts en entreprise. Sur ce sujet, les sociétés qui choisissent ce mode de travail doivent donc veiller au bien-être de leurs télétravailleurs. Cela passe souvent par l’achat de matériel spécialisé, dont certaine société sont devenus spécialistes d’ailleurs.